三盛集团旗下三盛控股发布ESG报告，聚焦四大责任亮点

近年来，随着国内外市场环境的日益复杂，企业如何完善治理正成为市场关注的重心，以“环境”、“社会”、“管理”为核心的ESG主题投资也正获得越来越多资金的青睐。从近年的两会提案建议来看，“抓住ESG治理不放手”成为一种趋势。纵观地产行业，包括万科、旭辉、阳光城(6.280, -0.07,-1.10%)等房企都发布了ESG社会责任履行报告。

长期以来，三盛集团以“专注中国家庭头等大事”为使命，将人文关怀落到对社会民生的实际关注上，得到了社会各界的广泛认可。4月14日，三盛集团地产板块的资本上市平台三盛控股（02183.HK）发布了ESG治理报告，不断探寻企业社会责任发展的新思路与新方向。

目前，三盛集团形成了以缔造精致产品、精干团队、绿色生态和温暖社区为四大范畴的可持续发展管理体系，为实现长期经营目标不懈践行社会责任，在社会与企业价值的统一中实现长期可持续发展。

绿色发展是三盛集团ESG治理的重要一环。公司发挥长期以来在实业方面的优势，在日常运营中不断完善绿色建筑施工技术，并通过控制温室气体和废弃物的排放，减少能源、水等天然资源的消耗，降低项目开发对于自然环境的影响。

秉承著“不忘初心，极致而为”的理念，三盛集团制定了多项针对性的管理方针，采用符合国家法律法规要求的环保政策及标准，并将业界最佳举措融入公司的营运和服务中，努力为自然环境的保护做出贡献。

除了不断优化绿色建筑相关管理制度外三盛集团充分利用技术、资源和外部协作条件，助力国家绿色低碳转型发展。例如，在建筑过程中使用轻质石膏、被动房、外墙保温、系统窗等技术，三盛集团实现了低能耗、低污染、低碳排放的新型房地产开发模式，助力打造绿色生态。

在排放管理方面，三盛致力于通过控制温室气体和废弃物的排放，以及减少能源、水等天然资源的消耗，降低项目开发对于自然环境的影响。通过对温室气体排放、能源管理、水资源管理、废弃物管理等进行排查，并采取针对性的措施，三盛赋能绿色生态的发展。

打磨精致产品，提供美好人居

除了致力于绿色发展，三盛集团从匠造极致产品的角度出发，通过为客户提供高品质人居环境，创造最大的社会价值回报。

三盛集团深知，产品质量才是保障业主良好居住环境和打造责任感品牌形象的根基。基于对产品质量的重视，三盛集团搭建了完善的质量监管体系，包括现场检查评估、及时发现问题进行整改落实等流程，持续提升工程质量。

在客户服务体系搭建方面，三盛集团除了兼顾业主对产品质量，也注重为其提供良好的生活环境。一方面，三盛建立详尽的交付评估标准，从房屋质量、交付服务等方面获取评价，并协助集团服务持续改进和进步；另一方面，公司注重保障信息安全，利用严格的信息管理制度及有效的数据保存手段，维护客户隐私及其切身利益。

目前，三盛集团凭借在发展制造业中培育的“极致”基因，成功研发出督府系、璞悦系、公园系、汝悦系、海岸系、滨江系等六大代表产品系列，通过匹配完善的质量评估体系和服务标准，为广大业主提供良好的宜居生活。

营造温暖社区，践行企业责任

在提供优质产品服务之外，三盛集团还致力于创造温暖社区，在实现城市与社区的可持续发展中践行公益之路。

面对突发的新冠疫情，三盛集团不忘初心，竭尽所能积极履行社会责任，与社会共同抗击疫情。去年1月28日，三盛集团首笔捐赠500万元，并联合福州市泉州商会、福建女企业家协会，将款项专门用于福建援鄂医务人员的慰问救助工作，做好抗击疫情一线英雄们的坚强后盾。此外，公司还采取减免租金、提供免费义诊服务等举措，与社区共克艰难时刻，传递社区温暖。

为了从更广阔的服务营造温暖社区，三盛集团秉持饮水思源的精神，积极投身公益慈善事业。目前，三盛将人文关怀落到对社会民生的实际关注上，旗下“捍卫爱”公益品牌已形成特色，至今设立或参与抗震救灾、扶贫助学、环境保护等300多个公益项目。

一路走来，三盛留下了许多公益的足迹：作为在福建省关爱儿童十大举措之一，三盛发起了福建省困境儿童重大疾病救治项目，首笔投入210万元，助力健康扶贫；公司坚持多年践行“百企帮百村”，定点帮扶，实现精准扶贫；连续六年承办“为爱奔跑·母亲健康1+1”公益募捐活动，募集善款6580.89万元，救助“两癌”贫困母亲14681名。

高度责任担当及深厚人文关怀使三盛获得了来自社会各界的认可，公司荣获“中国希望工程20年杰出公益伙伴”称号，并连续六年荣膺中国公益节“年度责任品牌奖”。

打造精干团队，倡导共同成长

对员工健康、安全与发展的重视，也体现在三盛集团治理中方方面面。从人才的激励机制入手，三盛树立了“事业大平台、财富共同体”的发展理念，吸引了和培养了一批与公司志同道合的人，朝着共同的发展目标蓄力前进，打造高效同行有机体。

在员工的培养方面，三盛集团建立完备的员工成长体系，致力于打造员工成长的阶梯、组织发展的基石和高效的人才供应链，以培训管理制度、内部培训讲师以及线上学习平台三大支撑体系实现员工的全面发展。

此外，三盛重点完善、固化“盛创生”培养机制，以“高认同、高潜力、高绩效、高标准”作为人才选拔标准，推出“二五八零”成长规划，执行“一二五”子弟兵培养目标，更以“强关注、强考核、强激励”等机制助力“盛创生”成长，为企业发展储备优秀人才。

除了从关注员工的职业发展，三盛集团坚持以人为本、生命至上的理念，致力于为员工打造健康安全的工作环境，不断规模在建项目的质量检查和评估，及时消除各种可能危及员工安全的风险。

长期以来，三盛集团始终不忘自我修炼，在环境管理中与自然和谐共生，频获市场的认可。公司荣获国家金融报“2020年度社会责任贡献企业”和中国房地产报“2020中国房地产行业抗击疫情模范先锋企业·值得尊敬房企”，旗下三盛控股荣获财经网“2020年度ESG卓越企业”。未来，三盛集团将持续在优秀团队的塑造中提升活力，在公益事业的践行中反哺社会，不断完善的ESG指标打造公司的可持续发展能力，实现长期可持续发展。

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