我为群众办实事|强化宗旨意识 培植为民情怀

一、多场景多方位开展EAP服务

按照3月15日华东油气田疫情防控视频会议要求，职防所迅速成立疫情防控EAP工作组，协同各单位，做好疫情期间油气田全体员工的人文关怀和心理疏导，共筑心灵“绿码”。

第一，开展专业心理咨询。第一时间开通24小时心理值班热线，并联合扬州市心理学会、扬州大学教科院6位专家教授，对有情绪困扰的员工，及时提供专业的心理咨询帮助。主动与南川、临汾、东北、江苏等工区单位联系，积极摸排因疫情被隔离人员情况，针对个体需求，提供相应帮助。建立“EAP服务-疫情防控”微信群，邀请居家隔离及滞留在外的员工进群，安排专人，定期推送心理疏导类文章18篇，帮助员工进行情绪调适。

第二，开展特色EAP服务。针对亲子、沟通、情绪、心理等方面，先后邀请扬州大学、集团公司职防中心、胜利油田等校企心理专家，开展《疫情下的亲子沟通》《疫情下的情绪调适》《科学调状态，智慧爱自己》等不同主题的互动交流；为疫情封控的技师学院300余名师生和油服中心东北项目部员工，开展《疫境成长，从心出发》EAP讲座；高考前夕，针对考生及家长开展《家有考生 用心陪伴 同心协力》的心理疏导，帮助缓解焦虑，保持阳光心态。

第三，开展个体化帮助。积极开展有针对性的个体帮助服务，持续跟踪油气田某单位一名患病员工，提供个体心理疏导服务，在多方共同努力下，该员工精神、工作、生活等各方面已明显改善；关注油气田某单位一名女员工术后情绪低落、睡眠障碍等问题，主动靠前，提供上门服务，调适心理，改变认知，缓解压力。下一步拟安排省人民医院专家面对面，帮助其了解疾病，理性面对，积极康复。

截止6月25日，共完成EAP团建1场，EAP讲座24场，个体咨询9人次，团体座谈8场，累计参与人数1312人次。另共有7家单位967人次完成1215份心测量表。

二、积极开展高端绿色就医通道

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加大政策宣传普及

油气田《关于做好员工就医绿色通道工作的通知》下发后，职防所通过现场讲解、微信推送等多种形式加大宣传力度，以最快的速度，普及到油气田的每个单位、每位员工。

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拓展优质医疗资源

坚持“以我为主、内外结合”的原则，积极开拓优质医疗资源，先后与南京、上海等地12家三甲医院，或直接联系，或委托第三方建立合作关系。目前，正与北京胜利康健公司洽谈，积极拓展北京绿色就医通道。同时，联合局工会在油气田有度即时通中，添加绿色就医申请模块，方便员工快速提交需求，及时获得帮助。

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提供高效绿色就医服务

急群众所急，忧群众所忧。5月底，某公司职工在工作期间患心肌梗塞，情况紧急，职防所与其所在公司通力合作，第一时间联系临汾市中心医院，开通绿色就医通道，待病情稳定后，又赶赴江苏省人民医院，为患者提供更高质量的诊疗，确保患者的生命安全。

6月，油气田一名职工的父亲诊断为消化道肿瘤，我们安排专人冒着酷暑，赶赴百公里外的患者家中，会商治疗方案，同时联系江苏省肿瘤医院知名专家，使其得到及时住院治疗。

上半年，累计在上海、南京有关医院为大病、重病患者解决实际困难13人次，受到患者、家属及单位的一致好评。

三、健康管理工作扎实有效

落实局领导对职防所转型发展的具体要求，积极推进健康体检检中业务逐步退出工作。一是根据工区分布，优选南京明基医院、泰州中医院、重庆南川区人民医院、山西临汾和泽佳源医院、扬州大学附属医院等为体检合作医院，优化体检项目套餐，做实检前、检后服务，真正向健康管理转型。二是有针对性地开展健康宣教，协同扬州大学附属医院，为泰州片区单位女职工开展“关爱女性健康做好预防保健”健康讲座活动；组织江苏省人民医院心血管专家、甲状腺专家走进科研办公室中心，开展“关注结节，关注房颤，你我同行”的健康知识讲座。

四、EAP课题工作稳步推进

根据党群工作部和安全环保部要求，职防所成立了由企业、院校等相关专家共同组成的项目研究组，对《石油员工习惯性违章的心理成因及其干预策略》立项研究。整个项目将按照“行为观察、岗位访谈、心理归因、心理干预”的OIAI循环过程，分步实施。目前已对采油厂、油服中心等单位的直接作业现场人员，开展现场观察、问卷调查、团体访谈、分析评估等工作，已有109人参与职业认同感和大五人格量表调查，39人参与安全心理问卷调查。

我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“健康企业”创建为载体，强化宗旨意识，培植为民情怀，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，为油气田健康发展、高质量发展做出应有贡献。

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编辑｜陈临宁  蒋媛

审核｜诸玲玲

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